従業員の
ファイナンシャル・
ウェルビーイング実現
＆エンゲージメント向上
ファイナンシャル・ウェルビーイングとは
現在および将来の金銭的な債務を十分に支払うことができ、
将来の経済面に安心感を持ち、人生を楽しむための選択ができる状態
(2015年にアメリカ金融消費者保護局が公表した報告書の定義)
エンゲージメント向上の
取り組みをしているのに
改善されない・・・
このような課題ありませんか？
若手社員が入社後、短期で離職してしまう
1on1など将来のキャリアに寄り添い、会社で成したい仕事や目標があったはずなのに、なぜか辞めてしまった。
優秀な社員や中堅の社員が離職してしまう
これからようやく昇格し、要職を任せていきたい層が、次々と辞めていく。
シニア社員のぶら下がり化
シニア向けのキャリア研修はしているものの、ぶら下がり社員が存在する。
従業員のファイナンシャル・ウェルビーイング実現であらゆる課題を解決
お金の不安解消でエンゲージメンド向上に
取り組むならL-FAB
L-FABの開発背景
こんな金融教育のツールが欲しかった！
年金のプロが老後2000万円不足問題を契機に3年以上の開発期間を経て技術・知見を集結
石川 泰
（株式会社LIFEFAB 代表取締役）
私はこれまで企業年金・退職金業界で、企業年金退職金の専門家として企業支援や官公庁との法案折衝などを行ってきました。
2019年に社会問題となった老後2000万円不足問題に痛感したのは、日本人の約８割が将来のお金に不安を感じているということ、そして、一人ひとり異なる老後必要資産が見えないということです。
オランダやイギリスといった諸外国では、国が将来の年金や退職金の見える化を目指している中、日本では老後の必要資産は見えづらく、漠然とした不安を抱える人が多いのだと感じます。
私たちLIFEFABでは、この漠然としたお金の不安の解消を、不安解消のため金融商品を買うことではなく、一人ひとりに必要なお金を可視化した上で、「これからのキャリア」や「生活水準」、「いつまで働くのか」、「資産形成でいくらくらい期待できるのか」が分かり、金融知識を養いながら、これからの人生を検討できるお金に関するオールインワンのプラットフォーム構築を目指してL-FABシステムを開発しました。
私たちは、これまで培ってきた年金数理や確率統計の知見を活かし、将来の年金や退職金の可視化できる技術を活かし、L-FABで、人生に見通しが立てられ、お金に不安を感じない社会を実現します。
L-FABの特徴
特徴
１
ファイナンシャル
ウェルビーイング診断
従業員のファイナンシャルウェルビーイングの状態を独自の尺度で把握し、従業員のお金に纏わる状態を可視化。
特徴
２
ファイナンシャルウェルビーイング
を実現するゴールベース設計
L-FABは、お金の不安解消をゴールとして、「生活水準」「今後のキャリア」「いつまで働くか」「資産形成」といった老後資産に対する打ち手をアドバイス。
特徴
３
一人ひとりに最適化した
対話型アドバイス
一人ひとりの資産状況に合わせて最適なアドバイスをFPと対話しているようにWEBシステムが情報コンテンツをレコメンド。
＼30秒で完了／
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